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【採用担当必読！】派遣会社一覧と選び方のポイント

人材採用
2025.06.23
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即戦力を確保したい企業の採用担当者にとって、派遣会社の選定は重要な一手です。
本記事では派遣会社を業種・用途別に整理し、企業側が押さえるべき比較ポイントも解説します。
「どんな職種が必要か」「サポートはどうか」といった視点で、導入前に確認すべき点も網羅しました。

【第1章】派遣会社選びで「失敗しない」ための前提整理

なぜ今、派遣活用が重要なのか

2025年に入り、多くの企業が人材確保に苦しんでいる。
採用市場は売り手優位が続き、正社員採用のハードルがますます上がってきた。
この状況下で注目されているのが「人材派遣活用」である。

派遣活用は、短期的なリソース補填だけでなく、長期的な採用コスト平準化、専門人材の確保、さらには柔軟な組織運営の一手としても非常に有効だ。
特に中小企業やベンチャーでは、固定費を抑えつつ即戦力人材を柔軟に活用できるメリットが大きい。

派遣＝一時的な穴埋めという感覚のままだと損ですね。

派遣会社選びの失敗リスクは意外と高い

ただし、派遣活用が注目される一方で、派遣会社選びの「失敗リスク」も見逃せない。
登録すれば必ず満足できる派遣スタッフがすぐ来る、というわけではない。

求職者目線では、紹介案件の質、時給相場、フォロー体制など派遣会社によって差が大きい。
一方で、企業側の採用担当者にとっても、派遣会社の営業力・マッチング精度・契約条件次第で導入成果は大きくブレる。

たとえば、派遣スタッフの稼働安定度や早期離職率は、派遣会社の育成ノウハウや営業担当のフォロー次第で大きく左右される。
そのため、派遣会社の「営業担当者の質」は想像以上に重要な選定ポイントだ。

結局、担当者次第って場面、現場では多いんです。

選択肢が多すぎて迷う現実

現在、国内に登録されている派遣会社数は約4万社（厚生労働省 人材サービス統計 令和6年度）。
その中でも「大手総合型」「専門特化型」「地域密着型」の3分類で整理されるのが一般的だ。

・大手総合型：
求人数・登録スタッフ数・支店網の広さが武器。例：パーソルテンプスタッフ、スタッフサービスなど。

・専門特化型：
医療・IT・製造など、特定職種や業界に強みを持つ。例：Modis（IT系）、ニチイ学館（介護系）など。

・地域密着型：
地方都市や特定エリアに強みを持つ地場派遣会社。地元ニーズに柔軟に対応。

このように種類が豊富な分、「何を重視して選ぶのか」の整理が欠かせない。
案件の数だけ見て選んでしまうと、後で「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースも少なくない。

次章では、この多様な派遣会社を分類整理しながら、具体的な違いと特徴を詳しく解説していく。
ここを押さえると、自社に合った派遣活用の土台が見えてくる。

【第2章】派遣業界の基本構造と3つの分類軸

派遣会社は大きく「3タイプ」に分かれる

派遣会社を理解するには、まずその“タイプ分け”を知ることが不可欠です。
派遣業界は一見すると混沌として見えますが、実は大きく3つの軸で分類できます。

①大手総合型
全国展開しており、あらゆる職種を幅広くカバーする派遣会社。
登録スタッフの数、拠点数、案件数において圧倒的スケールを誇ります。

例：パーソルテンプスタッフ、スタッフサービス、マンパワーグループ。

②専門特化型
特定の業界や職種に特化しており、高い専門性が特徴。
製造系やIT、医療・介護、通訳・翻訳など、分野に応じた人材が登録しています。

例：Modis（IT）、アモルデイジ（介護）、翻訳センター（翻訳通訳）。

③地域密着型（地場型）
エリアに根差した運営で、地元企業と太い関係性を築いているタイプ。
地域特化ならではの柔軟な対応力やスピード感が魅力です。
特に地方都市や中小企業では、このタイプが重宝されやすい傾向があります。

「どれが良いか」じゃなく、「自社と相性がいいか」なんですよね。

職種別の派遣ニーズはどう違うか

派遣会社のタイプと合わせて、職種ニーズも押さえておきましょう。
2025年現在、派遣市場で特に動きが活発な職種は以下の通りです。

職種 主な派遣先業界 登録者層の特徴
製造・軽作業 自動車・電子部品工場 男性比率が高く、地方での需要も強い
介護・看護 老人ホーム・訪問介護 資格保有者が多く、慢性的な人手不足
ITエンジニア SIer・開発企業 高単価案件が多く、フリーランス化も進む
一般事務 官公庁・大手企業 女性登録者が多く、時短勤務ニーズも強い
物流 倉庫・配送センター 即戦力重視、短期ニーズが多い

たとえば、IT人材の派遣ではスキル要件が高いため、特化型派遣会社を通じたマッチングが効果的です。
一方、事務系や物流系は大手総合型が豊富な登録者と案件を持っています。

「とりあえず登録」でミスマッチになるの、現場ではよく見る光景です。

登録者・企業の“ギャップ”が市場に潜む

派遣市場の現実を語るうえで忘れてはならないのが「登録者と企業のすれ違い」です。
たとえば、企業が求めるのは即戦力で勤怠が安定している人材。
しかし実際の登録者には、「短期だけ働きたい」「フルタイムは避けたい」というニーズも少なくありません。

また、求職者は「正社員登用の可能性」を重視する傾向がありますが、企業側はその予定がないこともあります。
このような“意識のズレ”は、双方にとって不満や離職リスクにつながります。

だからこそ、派遣会社のコーディネーターや営業担当の力量が問われるわけです。
マッチング精度の高さや、フォロー体制の有無で成果がまるで違ってきます。

次章では、こうした分類や構造を踏まえて「具体的にどの派遣会社がどんなニーズに合うのか」をランキング形式でご紹介します。
派遣会社を探している方にとって、ここが最も“使える情報”になるはずです。

【第3章】大手派遣会社5社徹底比較｜総合力・実績・サポート力

派遣会社の選定で「失敗したくない」と考えるなら、まずは実績と信頼のある大手から検討するのが王道です。
ここでは、国内で圧倒的な存在感を持つ大手派遣会社5社を、総合力・サポート体制・得意領域などの観点から比較・整理します。

1. パーソルテンプスタッフ｜業界最大級の登録者数と案件網

パーソルグループが展開する日本最大級の派遣会社です。
とにかく登録者数・求人数ともに業界屈指で、事務・IT・販売・製造まで幅広い分野を網羅。

特徴：

  • 全国に約400拠点を展開

  • 派遣だけでなく紹介予定派遣も豊富

  • 研修・キャリア支援制度が非常に充実

特におすすめしたい企業・職種層：

「幅広い職種で人材を探している総務・人事部門」「未経験でも育成可能な人材が欲しい企業」

業界未経験の人材も比較的多く抱えているから、柔軟に提案しやすい。

2. スタッフサービス｜スピード重視＆事務・製造に強み

「働くナビ」などのメディアでも知られるスタッフサービスは、人材提供のスピード感に強みがあります。
事務・製造・介護・ITなど、部署別に専門部門を展開しているのも特徴です。

特徴：

  • 登録者数が非常に多く、マッチングスピードが早い

  • 電話登録や来社不要の仕組みで即日対応可能

  • 製造・物流などのブルーカラー派遣にも強い

向いているケース：

「欠員補充など、即戦力人材を短期で確保したい」「拠点が少ない地域での採用に困っている」

3. リクルートスタッフィング｜正社員登用志向・大手企業案件に強い

リクルートグループのブランド力を背景に、大手企業・上場企業との取引が非常に豊富。
「正社員登用前提での採用」や「長期就業を見据えた人材」のマッチングにも定評があります。

特徴：

  • 高スキル層・キャリア志向の登録者が多い

  • 企業への提案力が強く、ミスマッチが少ない

  • 福利厚生やフォロー体制が整っている

おすすめしたい企業像：

「長期雇用を前提に採用を検討している」「大手同士での業務委託が多い企業」

実際、管理職経験者や高スキルな事務系人材が多い印象です。

4. アデコ｜グローバル展開＆語学系・IT系に強い

スイス本社の外資系企業で、世界的に展開している派遣会社です。
そのため、語学を活かした求人や、外資企業との取引に強みを持っています。
また、近年はエンジニア派遣にも力を入れており、技術職の採用にも対応可能です。

特徴：

  • 外資・日系グローバル企業との取引が豊富

  • 英語力や海外勤務経験者の登録者が多い

  • IT・バイリンガル案件に強い

向いている企業：

「外資系顧客のサポートを任せたい」「語学スキルが必要なポジションを早く埋めたい」

5. パソナ｜サポートの丁寧さと紹介予定派遣の強み

「人を活かす」という理念を掲げるパソナは、きめ細やかなサポートに定評があります。
スタッフフォローの充実度、キャリア支援、福利厚生など、派遣スタッフの“満足度”が高いのが特徴です。

特徴：

  • 女性・シニアなど多様な人材が登録

  • 研修制度が手厚く、育成型人材にも強い

  • 地方自治体や官公庁案件も多数

おすすめポイント：

「採用と同時に社内育成制度も強化したい」「社会的信用度が高い企業と取引したい」

【まとめ表】5社比較チャート

派遣会社 強み 得意職種 特徴キーワード
パーソルテンプスタッフ 案件数・業界網羅性 全般 育成型・多職種
スタッフサービス スピード・コスパ重視 事務・製造・物流 即日対応・大量案件
リクルートスタッフィング 大手案件・正社員登用支援 事務・管理系 安定志向・高スキル人材
アデコ 外資・語学・ITに強み 語学・IT グローバル・バイリンガル
パソナ 手厚い支援・官公庁にも強い 女性・シニア・事務 教育重視・自治体案件
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